Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
28 апреля – Всемирный День охраны труда
Ежегодно, 28 апреля, в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире, Международная организация труда ( МОТ ) отмечает Всемирный день охраны труда.
В 2016 году темой Всемирного дня охраны труда обьявлен « Стресс на рабочем месте: коллективный вызов». И это не случайно. По данным
аналитиков, каждый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а 13 % — практически ежедневно. Более 90 % работников признают, что их психологическое состояние определяют именно результаты работы, а не внутренние ресурсы, такие как например, уверенность в своих силах. Проблемы на работе приводять к болезням чаще, чем любые другие стрессовые факторы, даже такие, как финансовые или семейные проблемы.
В настоящее время уровень смертности на рабочих местах превышает смертельный травматизм на производстве. Причина подавляющего большинства случаев смерти на рабочем месте – сердечные заболевания. Практически доказана эта связь со стрессами и психическими нагрузками на рабочем месте. Эти случаи расследуються в установленням порядке, но не являються учетными, что ведет к невыплате компенсаций семьям погибших.
Большинство субъектов предпринимательской деятельности малого и среднего бизнеса в городе имеют слабое представление о целях и задачах страхования, Законе ДНР «Об охране труда», работе по профилактике несчастных случаев. Поэтому во многих случаях участие таких субъектов в решении этого социально важного вопроса ограничивается лишь отчислением финансовых средств. О том, что заниматься профилактикой производственного травматизма и профзаболеваний необходимо ежедневно, такие работодатели вспоминают лишь после того, как с их работниками происходит беда.
Статья 22 Закона «Об охране труда» (вступил с 21.04.2015 г.) ДНР предписывает, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативными правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.
2. Работодатель обязан обеспечить:
1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
2) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
3) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
4) режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики;
5) приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
6) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
7) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
9) проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их заявлению в связи с ухудшением состояния здоровья из-за неудовлетворительных условий труда или по инициативе работодателя (в случае возникновения предположения о невозможности выполнения работником возложенных на него функций по состоянию здоровья) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
10) недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
11) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске причинения вреда здоровью, полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты;
12) предоставление государственным органам исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
13) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
14) расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
15) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
16) беспрепятственный допуск должностных лиц государственного органа исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда, органов фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
17) выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством Донецкой Народной Республики сроки;
18) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
19) ознакомление работников с требованиями охраны труда.
3. Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.
Вместе с тем статья 23 вышеуказанного Закона определяет обязанности работника, относительно выполнения требований нормативно-правовых актов по охране труда, в которой говорится, что работник обязан:
а) соблюдать требования охраны труда;
б) знать и выполнять требования нормативных правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства;
в) пользоваться и правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты;
г) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
д) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
е) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные по просьбе работника или по указанию работодателя медицинские осмотры (обследования).
2. Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.
Культура производства и культура охраны труда неразрывно связаны. Пусть станет доброй традицией руководителей начинать рабочий день с вопросов безопасности на производстве. Обращаясь к специалистам по охране труда необходимо отметить, что от их профессионализма зависит уровень организации работы по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
отделение Фонда социального страхования
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний ДНР в г.Дебальцево