Поиск по тегу «цз»
Дебальцевский городской центр занятости информирует население города о том, что с 28 марта 2017 года вступил в действие Порядок профессионального обучения по направлению территориальных органов Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, утвержденный Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10 марта 2017 г. №3-25.
В первоочередном порядке будет организовано обучение по следующим профессиям:
- 1.Кровельщик
- 2.Каменщик
- 3.Плотник
- 4.Маляр
- 5.Штукатур
- 6.Машинист котельной
- 7.Оператор котельной
- 8.Слесарь-сантехник
- 9.Печник
- 10.Контролер печного хозяйства
- 11.Продавец продовольственных товаров
- 12.Продавец непродовольственных товаров
- 13.Повар
Также информируем о том, что прохождение профессионального обучения проходит за счет средств Фонда общеобязательного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики. В период прохождения обучения лицам, ищущим работу, осуществляется выплата материальной помощи из расчета 100 (сто) российских рублей за каждый день обучения, а также компенсируются затраты:
- для прохождения предварительного медицинского и наркологического осмотра;
- на проживание в период обучения;
- на проезд к месту обучения и в обратном порядке.
РЕЗЮМЕ – как основная составляющая при поиске работы
21 февраля 2017 года специалистами Дебальцевского городского центра занятости был проведен семинар для лиц, ищущих работу «Техника поиска работы: подготовка резюме».
В условиях современного рынка труда РЕЗЮМЕ стало обязательным атрибутом процесса трудоустройства претендента на определенное рабочее место.
И на это есть объективная причина - характерной чертой функционирования рынка труда является высокая конкуренция между претендентами на каждое вакантное место. В конкурентной борьбе выигрывают не только квалифицированные и добросовестные работники, но и те, которые сумели хорошо представить свои преимущества как будущего сотрудника предприятия на этапе отбора претендентов на рабочее место.
При подборе работников работодатели ставят перед собой цель найти такого работника, который бы наиболее полно отвечал требованиям конкретного вакантного места. Кроме того, предприятие, учреждение и организация может эффективно работать не только при наличии высококвалифицированного персонала, но и тогда, когда весь персонал работает с полной отдачей. Поэтому работодателю нужно иметь наиболее полное представление о профессиональных и личных качествах претендентов на вакантные места. Информация такого характера должна содержаться в резюме.
Резюме представляет собой документ, в котором претендент на вакантное место подает работодателю краткую положительную информацию о себе. Оно служит основанием для приглашения на собеседование с работодателем. Следует отметить, что резюме самый первый документ, который обеспечивает заочное знакомство работодателя с претендентом на вакантное место. По нему формируется первое впечатление о человеке. Именно поэтому его содержание должно сосредоточиваться на положительных чертах претендента. Это рекламный документ, который дает возможность человеку отметить, прежде всего, свои достижения. Но при этом, это не автобиография, которая должна быть подробно описана, а продуманный и тщательно составленный документ, который должен произвести мгновенное положительное впечатление на потенциального работодателя.
Резюме – это документ, который нуждается в постоянном обновлении. Трудно создать резюме, которое можно было бы использовать во всех случаях, связанных с трудоустройством человека. Наиболее эффективно - когда претенденты на вакантные места составляют новый специальный вариант резюме для каждого отдельного случая поиска работы.
Резюме должно быть кратким (до двух страниц). Вместе с тем работодатель должен иметь достаточно полное представление о профессионализме претендента, главных достижениях в трудовой деятельности, опыте работы.
Структура и основные требования к составлению резюме
- Фамилия, имя, отчество.
- Основные личные данные:
– адрес (полностью, включая индекс);
– телефон (домашний, контактный, рабочий с кодом города; рабочий телефон указывается только в том случае, если у вас есть возможность достаточно свободно общаться на рабочем месте);
– дата и место рождения;
– семейное положение;
– адрес электронной почты (если у вас еще нет личного почтового ящика, перед рассылкой резюме обязательно создайте его). - Цель поиска работы(не обязательно, но желательно).
Краткая информация о том, какую должность вы хотите получить и почему вы претендуете на нее (не более 2-3 строк). Если резюме отправляется на конкретную вакансию, то вместо цели пишется название или код этой вакансии. Если у вас несколько разных целей, можно составить два - три варианта резюме.
Квалификация. Коротко указывается наиболее важная для потенциального работодателя информация о ваших профессиональных навыках, сильные стороны и достижения. При описании ваших достижений используйте такие слова как: развивал, сэкономил, увеличил, сократил.
Опыт работы. Дается в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест работы, должностей, основных достижений.
Образование. Чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме. Для выпускников и студентов рекомендуется уделить этой рубрике больше внимания, так как опыт работы если и есть, то он незначителен.
Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели. В данном разделе стоит упомянуть о дополнительном образовании: курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д.
Дополнительная информация. Следует включать сведения об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на персональном компьютере (желательно с указанием применяемых программных средств). При необходимости сообщить о наличии водительских прав. Хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой.
В эту рубрику можно включить все, что повышает Вашу ценность в глазах работодателя, в том числе готовность к командировкам и на работы с ненормированным рабочим днем.
Дата составления резюме. Это придает этому документу четкость и конкретность. Желательно подавать резюме с текущей датой.
Текст и внешнее оформление резюме должны сделать его чтение максимально удобным. Не следует использовать непонятные сокращения и длинные фразы. Печатать резюме следует на белой бумаге, формата А4 красивым и по возможности крупным шрифтом, выделить необходимые заголовки и хорошо разместить текст.
Помните, что резюме - это только первый шаг процедуры отбора кандидата на вакантное место.
Если у Вас возникли сложности при составлении Вашего личного резюме, обратитесь за помощью к специалистам центра занятости!
Семинар по технике поиска работы в
Дебальцевском городском центре занятости
10 февраля 2017 года специалистами Дебальцевского городского центра занятости проведено профориентационное мероприятие для лиц, ищущих работу, имеющих образование, но не имеющих опыта работы. В мероприятии приняли участие 5 человек. Цель мероприятия – правильный и грамотный поиск работы, а также ознакомление с услугами, которые оказывает центр занятости лицам, ищущим работу, информирование о профессиях и специальностях, восстребованных на рынке труда.
Внимание присутствующих было обращено на важность подготовки к собеседованию с работодателем, на необходимость владения информацией о работодателе и требованиях к претенденту на вакансию, а также на необходимость проведения анализа соответствия личных характеристик, заявленным требованиям. Также было отмечено то, что большое влияние на результат встречи оказывают стиль поведения претендента на вакансию и его внешний вид. Участники семинара узнали о важности правильных ответов на вопросы работодателя, рассмотрели наиболее распространенные ситуации, возникающие при собеседовании.
Знания, полученные на семинаре, добавляют соискателям работы уверенности в себе при прохождении собеседования с работодателем, а значит, повышают их возможности в трудоустройстве.
Также для участников мероприятия, по их желанию, специалисты центра занятости провели индивидуальные профконсультации с применением профдиагностического тестирования.
Преимущества легального трудоустройства
Легальная трудовая деятельность - это основа социальной защищенности работающего населения. И именно центры занятости Донецкой Народной Республики по их направлению гарантируют легальное трудоустройство лицам, ищущим работу.
Что такое «нелегальная занятость» или «теневая занятость»? Это вид занятости, когда факт трудовых отношений официально скрывается. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя, для того чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Оплата труда в таких случаях производится наличными «в конвертах».
Работодатели, используя нелегальный труд заботятся только о своих интересах и забывают об интересах работников, чем нарушают их конституционные права. Ведь человек, который трудится легально, защищен законодательством, а работник, с которым трудовые отношения официально не оформлены при возникновении определенных случаев остается незащищенным.
Такие работники незащищены от незаконного увольнения, не имеют гарантированного права на безопасные условия труда, на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату дней временной нетрудоспособности. Каждый скрытый месяц работы, каждая выплата «теневой» заработной платы оставляет этих людей без надежды на необходимый страховой стаж, а значит и на будущую пенсию.
Руководители предприятий, где неофициально используется рабочая сила, также рискуют: контролирующие органы могут наложить на них штрафные санкции за нарушение норм трудового законодательства и получения теневых доходов, они не имеют возможности привлечь неоформленного работника к ответственности в случае выявления фактов финансовой недостачи, повреждения или хищения имущества и т.п.. Кроме того, неоформленные работники чаще меняют место работы, чем состоящие в трудовых отношениях в соответствии с действующим законодательством.
Таким образом, нелегальная занятость не выгодна ни работнику, ни работодателю.
Негативное влияние теневой занятости касается и общественной опасности, ведь все люди являются потребителями услуг в сфере общественного питания, торговли, транспорта, строительства и т.п., поэтому необходимо их высокое качество. Теневая занятость определенным образом способствует распространению профессиональных заболеваний, повышению уровня аварийности на дорогах, увеличению риска возникновения несчастных случаев на производстве, поскольку официально неоформленный работник как правило не проходит обязательное медицинское обследования, с ним не проводятся инструктажи, обучение по технике безопасности, охране труда и т.п..
Чаще всего труд наемных работников, без официального оформления, используется физическими лицами.
Республиканский центр занятости Министерства труда и социальной политики населения Донецкой Народной Республики информирует, что действующим законодательством предусмотрена обязательная регистрация трудовых договоров между физическим лицом - предпринимателем и наемным работником в течение семи календарных дней с момента фактического допуска работника к работе.
Такая регистрация позволяет обеспечить дополнительную защиту наемных работников, так как в ходе этой регистрации подтверждается трудовой стаж, осуществляется мониторинг соблюдения законных гарантий в части оплаты труда.
Регистрация трудового договора осуществляется центром занятости по месту регистрации физического лица при наличии физического лица и работника.
С редакцией Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03.06.2015 №10-39 можно ознакомиться на официальном интернет-сайте Республиканского центра занятости: http://rcz-dnr.ru в рубрике «Нормативная база».
Адреса и номера телефонов центров занятости Донецкой Народной Республики размещены на официальном интернет – сайте Республиканского центра занятости: http://rcz-dnr.ru в рубрике «Республиканский ЦЗ. Адреса центров занятости».
Осознание того, что только на легальной, открытой основе возможно строить взаимоотношения между работодателем и работником должно стать правилом построения трудовых отношений в нашем молодом государстве.
Легальная занятость – залог достойного будущего
26 января 2017 года состоялся выезд «мобильного социального офиса» для коллектива Общеобразовательной школы №5 города Дебальцево. В составе мобильного офиса к жителям выехали и специалист Дебальцевского городского центра занятости. В нынешних условиях такой формат работы с участием широкого круга специалистов позволяет сделать услуги центра занятости приближенными к месту проживания.
Присутствующие были ознакомлены с положением на рынке труда в городе Дебальцево, с услугами, оказываемыми центром занятости лицам, ищущим работу, базой актуальных вакансий, в том числе и на работы временного характера. Также внимание обратившихся лиц было обращено на возможность ознакомления с информацией о вакансиях на официальном интернет-сайте или путем получения консультации по телефону многоканальной линии Республиканского центра занятости (062) 303-39-39.
У БЕЗРАБОТИЦЫ ЖЕНСКОЕ ЛИЦО
Среди вакансий, которые подаются в центры занятости, более востребованными являются вакансии мужских специальностей. Это слесаря-ремонтники, электрогазосварщики, монтажники санитарно-технических систем, машинисты котлов, кочегары, кровельщики, каменщики, рабочие по обслуживанию зданий, а также другие строительные специальности.
По состоянию на начало 2017 года в Дебальцевский городской центр занятости обратилось 1328 лиц, ищущих работу, из них женщин 672, что составляет 51 %. Уровень занятости женщин трудоспособного возраста 34%.
Проблема занятости трудоспособного населения все чаще звучит как проблема безработицы, и в первую очередь это касается женщин. Женщины в силу своей принадлежности к слабому полу отличаются рядом физиологических особенностей, положением в социальной структуре нашего общества. Особенно в тяжелом положении находятся женщины, относящиеся к категории слабо защищенных в социальном плане: женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов; одинокие матери, выпускницы средних и высших учебных заведений, не имеющие опыта работы; женщины предпенсионного возраста, многодетные матери. Девушкам и молодым женщинам, не имеющим трудового стажа и профессии, очень трудно найти работу.
Что же делать и как подойти к правильному и грамотному поиску работы? Ответы на эти вопросы получили женщины на семинаре по технике поиска работы, который прошел в Дебальцевском городском центре занятости 25 января 2017 года.
О том, как подготовиться к собеседованию и как эффективно провести непосредственное собеседование с работодателем «один на один», правильно и грамотно составить резюме, как ориентироваться в Интернет-пространстве рассказали специалисты центра занятости. Также участники семинара были ознакомлены с вакансиями на работы временного характера, проинформированы о том, что период участия в работах временного характера включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пособия в случае временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения, а также о других социальных и трудовых гарантиях.
Женщины, как и мужчины, должны иметь право реализовать свой личностный потенциал в процессе трудовой деятельности, которая позволила бы им обеспечивать себя и свои семьи. Потребность женщин во внедомашней занятости обусловлена следующими причинами:
экономической необходимостью второго заработка в семье;
необходимостью своеобразной социальной страховки выживания семьи на случай безработицы супруга;
необходимостью гарантии будущего обеспечения себя и своих детей в случае возможного распада семьи или потери кормильца;
потребностью женщины в личностной самоактуализации, самоутверждении, отдыхе от бесконечных домашних дел.
18 января 2017 года в здании Дебальцевского городского центра занятости проведена Ярмарка вакансий на работы временного характера по строительным специальностям для лиц, которые ищут работу и работодателей, организованная специалистами Дебальцевского городского центра занятости.
Основным заданием данного мероприятия является информирование населения о ситуации на рынке труда и основных направлениях деятельности службы занятости.
Участниками Ярмарки стали: КП «ЖИЛРЕМСЕРВИС»,и представители отдела военного комиссариата Донецкой Народной Республики по Енакиевскому району.
Во время проведения работодатели презентовали предприятия, предоставляли расширенную информацию о вакансиях, проводили собеседования с претендентами с целью подбора будущих работников, приглашали на работу.
Представитель военного комиссариата подполковник А.Г.Компаниец проинформировал участников ярмарки о возможности прохождения военной службы по контракту, условиях прохождения.
В целом, Ярмарка прошла в доброжелательном, деловом ключе. Практически каждый ее участник получил необходимую ему информацию.
18 января 2017г. в администрации города Дебальцево состоялось заседание Межведомственной рабочей группы по мониторингу деятельности субъектов хозяйствования на территории города, в работе которой приняли участие администрация города Дебальцево, руководители Дебальцевского городского центра занятости, Республиканской налоговой инспекции в г.Дебальцево, Управления труда и социальной защиты населения г.Дебальцево, Управления пенсионного фонда г.Дебальцево, Управления жилищно – коммунального хозяйства г.Дебальцево, отдела статистики г.Дебальцево.
Один из рассматриваемых вопросов – легализация рабочих мест. Директор Дебальцевского городского центра занятости подвела итоги работы за 2016 г по заключению трудовых договоров между наемным работником и физическим лицом – предпринимателем использующий наемный труд.
Участники заседания обсудили проблемные вопросы и наметили мероприятия на 2017г.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ГОРОДА ДЕБАЛЬЦЕВО !!!
Дебальцевский городской центр занятости напоминает предприятиям, учреждениям и организациям, осуществляющим деятельность на территории Донецкой Народной Республики, численность работников которых составляет более 30 человек, о необходимости предоставления в центр занятости по месту фактического нахождения до 1 февраля информацию о выполнении квоты за 2016год.
Форма отчетности предусмотрена приложением 2 к Порядку определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике, утвержденному Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 №7-23 и размещена на официальном интернет – сайте Республиканского центра занятости: rcz-dnr.ru в разделе «Нормативная база».
«КАКИЕ ПРОФЕССИИ ДОНЕЦКОГО КРАЯ С СОБОЮ В БУДУЩЕЕ Я ВЫБИРАЮ?»
Молодое поколение всегда было и остается трудовым потенциалом государства, развитие которого в значительной мере зависит от того, насколько молодежь может реализовать себя в жизни.
В рамках проведения недели профориентационной работы в Общеобразовательной школе № 6 г.Дебальцево специалисты Дебальцевского городского центра занятости 16 декабря 2016 года приняли участие в интерактивном занятии для учащихся 5-6 классов «Какие профессии Донецкого края с собою в будущее я выбираю?»
Целью проведения мероприятия было помочь учащимся определится со своим профессиональным будущим, понять, какая сфера деятельности им наиболее близка, в какой профессии они максимально смогут раскрыть свои способности.
Такие мероприятия проводятся в рамках сотрудничества между образовательными учреждениями и центром занятости и имеют важное практическое значение для обеспечения успешной трудовой деятельности молодежи Донецкой Народной Республики.
9 ДЕКАБРЯ – ДЕНЬ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
Накануне профессионального праздника - Дня службы занятости, обращаюсь к Вам с искренним чувством благодарности за нелегкий, но благодарный труд, за Ваши открытые сердца, доброту, отзывчивость, щедрость души.
Работать в службе занятости, проявлять искреннюю заботу и оказывать реальную помощь каждому человеку - это настоящее призвание- профессиональное и личностное.
Пусть оптимизм, вера, надежда помогают Вам преодолевать все трудности, а удача стоит спутницей на жизненном и профессиональном пути.
От всего сердца поздравляю Вас с праздником, мои дорогие коллеги, пусть каждый день приносит только радость, желание творить, созидать на благо нашей Республики и нашего любимого города
Директор Дебальцевского городского центра занятости
09.12. 2016 г Н.Н. СИРЕНКО
2 декабря 2016 года в Дебальцевском городском центре занятости прошел День открытых дверей для лиц, состоящих на учете в центре занятости и ищущих работу. Присутствующие были проинформированы об оказываемых центром занятости услугах, а также о проводимой с работодателями работе по вопросу обеспечения занятости. Особое внимание было уделено технике поиска работы, методам собеседования с работодателями и составления резюме.
Также предоставлена информация об официальном интернет-сайте Республиканского центра занятости, о возможности принять участие в обучающих семинарах в Донецком центре профессионально-технического образования, обучиться методам самостоятельного поиска работы на семинарах по технике поиска работы в Дебальцевском городском центре занятости.
ДЛЯ ПОЛЬЗЫ ОБЩЕСТВА И БЕЗРАБОТНОГО
Работы временного характера - это общедоступные виды неквалифицированных работ, которые организовываются с целью восстановления экономики и инфраструктуры Донецкой Народной Республики, а также предоставления дополнительной социальной поддержки и обеспечения временной занятости лиц, ищущих работу.
Организовываются оплачиваемые работы временного характера с целью временного трудоустройства граждан. Законодательством определен следующий порядок организации и проведения работ временного характера: заключается договор между центром занятости и работодателем, где предлагается проведение работ временного характера. Затем ,согласно договора , центр занятости направляет граждан, состоящих на учете в центре занятости, на предлагаемые предприятием рабочие места. С каждым работником работодатель заключает трудовой договор на определенный срок. Оплата производится за счет средств фонда общеобязательного социального страхования на случай безработицы и средств государственного бюджета, предоставленных центрам занятости для финансирования временной трудовой занятости.
Ежемесячно в центр занятости обращается в среднем 80-85 лиц, ищущих работу, против 110 человек в среднем в прошлом году.
С начала 2016 года всего пребывало на учете 825 человек, из которых 386 человек – переходящих с прошлого года.
При содействии центра занятости с начала 2016 года всего трудоустроено 938 человек, из них 391 - на постоянные рабочие места и 547 – на работы временного характера.
В оплачиваемых работах временного характера приняли участие в 2015 году – 502 человека, ищущих работу, на сегодня – уже 547 человек. В целом это составило почти 66 % от всех лиц, обратившихся за этот период в центр занятости за содействием в трудоустройстве.
Можно сказать, что третья часть лиц, ищущих работу в прошлом году и почти половина в текущем году обеспечивали для себя временную трудовую занятость на период поиска постоянной работы.
Важно и то, что до 10 % людей, занятых на временных работах, оставались на постоянную работу на этих же предприятиях и в организациях, как за счет текучести кадров, так и в случае увеличения штатной численности, как уже прошедшие, можно сказать, стажировку и зарекомендовавшие себя хорошими работниками.
С мая этого года центр занятости привлечен к участию в реализации Республиканской Программы восстановления частных жилых домов, поврежденных в ходе боевых действий.
Мы организовали квалифицированные временные работы по ремонту таких домов бригадами из числа лиц, состоящих на учете в центре занятости.
Работы выполняются поэтапно, исходя из имеющихся материалов. Как правило, это демонтаж разрушений, кровельные и штукатурные работы, согласно дефектным актам.
С мая и по настоящее время осуществляются восстановительные работы квалифицированными строителями по направлению центров занятости .
Центр занятости стремится расширить сферы применения работ временного характера. Получили распространения работы временного характера в жилищно-коммунальных предприятиях, образовании, здравоохранения. Руководители многих предприятий убедились, что такая форма работы выгодна для них.
Центр занятости продолжает совершенствовать свою организационную работу и приглашает к сотрудничеству работодателей города. Задача на перспективу состоит в том, чтобы каждый, без исключения, соискатель постоянного рабочего места в период своих трудных поисков прошел через работы временного характера.
В Донецкой Народной Республике охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются гарантии социальной защиты (статья 4 Конституции Донецкой Народной Республики).
Право на труд – это законное право любого человека. Закон не разделяет людей в зависимости от национальности, цвета кожи, религиозных предпочтений и состояния здоровья (статья 30 Конституции Донецкой Народной Республики).
Людям с ограниченными возможностями довольно непросто найти работу. В силу того, что не все люди с ограниченными возможностями могут полноценно трудиться, трудоустройство инвалидов имеет свои особенности.
Так 29 ноября 2016 года в Дебальцевском городском центре занятости прошел семинар для работодателей города на тему «Практическое применение нормативных актов в сфере занятости инвалидов».
В семинаре приняли участие представители предприятий, учреждений и организаций города Дебальцево, среди которых присутствовали также специалисты отделов кадров железнодорожных предприятий.
Специалисты центра занятости проинформировали работодателей о нормах законодательства, регулирующих обеспечение занятости инвалидов и использование их труда, обратили внимание представителей предприятий, с численностью наемных работников свыше 30 человек, на необходимость установления квоты для приема на работу инвалидов. Также напомнили о порядке предоставления отчетности о вакансиях для инвалидов, предупредили об ответственности за невыполнение квоты и за необоснованный отказ в приеме на работу инвалиду.
Инвалидам, занятым в учреждениях и организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. При трудоустройстве инвалидов работодатель не имеет права устанавливать им испытательный срок.
Было обращено внимание работодателей и на то, что специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей виновных в причинении вреда.
Работодатели были проинформированы о возможности ознакомления с профессиональным составом лиц, ищущих работу и имеющих инвалидность, которые обратились в Дебальцевский городской центр занятости за содействием в трудоустройстве как непосредственно в центре занятости, так и на официальном интернет–сайте Республиканского центра занятости.
Мероприятие прошло в виде конструктивного диалога. По окончанию всем желающим специалисты центра занятости предоставили индивидуальные консультации.
Руководство Республиканского центра занятости
График личного приема граждан
в Республиканском центре занятости
на 2016 год
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Предварительная запись на личный прием руководством Республиканского центра занятости проводится в отделе организационной и информационной работы (каб. 501) с 01 по 15 число каждого месяца с 9-00 до 12-00.
Прием граждан в дни, не определенные графиком личного приема, осуществляется отделом организационной и информационной работы Республиканского центра занятости без предварительной записи в понедельник и пятницу с 11:00 до 14:00 по адресу: г. Донецк, ул. Ф.Зайцева, д. 46д, каб. 502, тел.: 388-41-38, 388-41-44.
Руководство Дебальцевского городского центра занятости
График личного приема граждан
в Дебальцевском городском центре занятости
на 2016 год
|