Адрес, контакты, график приёма Дебальцевского центра занятости
__________________________________________________
ВАЖНО!
Во исполнение пункта 7 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 14.03.2020 г. №57 «О введении режима повышенной готовности», пункта 2 приказа Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 16.03.2020 № 41/Д «О мерах по профилактике инфекции, вызванной 2019– nCoV», с целью предупреждения возникновения и массового распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019– nCoV, проведение массовых мероприятий с населением и работодателями временно прекращается. В связи с чем проведение семинаров, выездных приемов, профориентационных и других мероприятий центра занятости, запланированных на период с 23.03.2020 по 27.03.2020 г отменяется.
С целью предоставления консультационных услуг в сфере занятости 25 марта 2020 с 10-00 до 12-00 года будет проведена прямая телефонная линия с населением и работодателями города директором Дебальцевского городского центра занятости.
Посетителям рекомендовано использование альтернативных путей обращения в центр занятости с целью получения интересующей информации (письменные обращения, электронная почта (deb@rcz-dnr.ru), телефон (071)490-87-05
Согласно внесений изменений в Порядок профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению территориальных органов Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, утвержденный Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10 марта 2017 года № 3-25
В абзаце первом пункта 1.10 Порядка профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению территориальных органов Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10 марта 2017 года № 3-25 «Об утверждении Порядка профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению территориальных органов Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики и предоставлении льготы по подоходному налогу», цифру и слово «100 (сто)» заменить цифрой и словами «150 (сто пятьдесят)»
ДЕБАЛЬЦЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ УСЛУГИ НАСЕЛЕНИЮ:
- информирование о свободных рабочих местах и вакантных должностях (обеспечен свободный доступ к информации);
- содействие в подборе подходящей работы клиенту;
- обучение методам самостоятельного поиска работы, в том числе собеседования с работодателями;
- содействие участию в оплачиваемых работах временного характера;
- предоставление информационных и консультационных услуг по вопросам занятости населения;
- организация проведения обучающих семинаров с целью приобретения практических навыков;
- предоставление услуг по профессиональному обучению.
- Все услуги предоставляются центром занятости бесплатно и независимо от места регистрации обратившегося лица
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОСТАНОВКИ НА УЧЕТ ЛИЦА, ИЩУЩЕГО РАБОТУ:
- паспорт или документ, его заменяющий;
- свидетельство о рождении (для лиц, которым не исполнилось 16 лет);
- регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (ИНН) или справка, выданная органами налогов и сборов, соответствующая отметка в паспорте (при невозможности получения ИНН по религиозным и иным причинам);
- оригинал или дубликат трудовой книжки, трудового договора, гражданско-правового договора или документа, подтверждающего период занятости (при наличии);
- диплом или другой документ об образовании и (или) о квалификации, документ об обучении(при наличии);
- справка МСЭК и индивидуальная программа реабилитации, содержащая перечень профессий для рационального трудоустройства (ТОЛЬКО ДЛЯ ИНВАЛИДОВ).
Уважаемые работодатели!
Дебальцевский городской центр занятости напоминает о необходимости квотирования рабочих мест для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, работодателями с численностью штатных работников 35 человек и более, в размере 3 % среднесписочной численности штатных работников за предыдущий год (согласно Порядка установления квоты для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству), а также установления квоты для приема на работу инвалидов работодателями с численностью работников более 30 человек в размере 5 % к среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год (согласно Порядка определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республик).
Нормативные акты в сфере социальной защиты инвалидов:
— Конституция Донецкой Народной Республики;
— Закон Донецкой Народной Республики «О социальной защите инвалидов» от 15 мая 2015 года, №48-IНС;
— Закон Донецкой Народной Республики «О занятости населения» от 29 мая 2015 года, № 50-IНС;
— Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике, утвержденный Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 №7-23.
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления квоты для приема на работу инвалидов для предприятий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Работодателями с численностью более 30 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 5% к среднесписочной численности штатных работников за предшествующий год. С соответствии со статьей статьей 23 Закона Донецкой Народной Республики «О социальной защите инвалидов» не допускается привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время без согласия инвалидов и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ, ИЩУЩИХ РАБОТУ
Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.03.2017 № 3-25 утвержден Порядок профессионального обучения по направлению территориальных органов Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее-Порядок).
Порядок определяет механизм организации профессионального обучения лиц, ищущих работу, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации.
Профессиональное обучение лиц, ищущих работу, может осуществляться по направлению центров занятости, если:
· лицо не имеет квалификации;
· невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у лица необходимой квалификации;
· необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у лица квалификации;
· лицом утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.
Профессиональное обучение лиц, ищущих работу, проводится:
по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, что расширяет возможности и лиц, ищущих работу, в получении оплачиваемой работы (доходного занятия);
по профессиям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключаемыми с ними центрами занятости в установленном порядке договорами;
в целях последующей организации предпринимательской деятельности.
Профессиональное обучение лиц, ищущих работу, из числа инвалидов, организуется в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.
Лицам, направленным на профессиональное обучение центрами занятости:
осуществляется выплата материальной помощи в период обучения из расчета 100 (сто) рублей за каждый день обучения, за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики;
обеспечивается проживание в период обучения в случае направления лица на профессиональное обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, которая располагается не по месту регистрации его как ищущего работу, и (или) не по месту регистрации его места проживания или пребывания;
компенсируются затраты на проезд к месту обучения и в обратном направлении в случае направления граждан на профессиональное обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, которая располагается не по месту регистрации их как ищущих работу;
компенсируются затраты на проезд к месту обучения и в обратном направлении за каждый день обучения в случае ежедневного проезда лица, ищущего работу, к месту профессионального обучения и в обратном направлении за каждый день обучения.
Затраты на проезд транспортом общего пользования (кроме такси) компенсируются на основании билетов или справки транспортного предприятия о стоимости проезда (при отсутствии билетов), табеля посещения занятий лицом, ищущим работу, маршрутного листа.
В 2020 году профессиональное обучение лиц, ищущих работу, осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности, и прошедших конкурсный отбор в Республиканском центре занятости по следующим профессиям и дополнительным профессиональным программам:
Информация о профессиях и дополнительных профессиональных программах
Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Приказом Министерства труда и социальной политики от 23.08.2017 № 92/5 утвержден Порядок и условия направления территориальными органами Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее-Порядок).
Порядок определяет механизм и условия направления центрами занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее-женщин) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.
Обучение женщин осуществляется с целью содействия им в восстановлении или получении новых профессиональных навыков, повышении уровня профессиональной квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.
Обучение предоставляется женщинам однократно в течение одного периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Обучение женщин осуществляется по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и содействует обеспечению занятости у работодателя по прежнему месту работы или у другого работодателя, а также обеспечивает женщинам возможность регистрации предпринимательской деятельности в течение шести месяцев с момента его завершения.
Направление женщин на обучение осуществляется при их личном обращении в центры занятости и подачи ими следующих документов:
- заявления о направлении на обучение;
- согласия на обработку персональных данных;
- копии паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
- копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
- копии регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или документов, подтверждающих отказ от получения по религиозным или другим убеждениям;
- копии документов об образовании и (или) о квалификации, обучении;
- копии трудовой книжки (все заполненные страницы), заверенные работодателем;
- выписки из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заверенной работодателем.
При направлении на обучение с целью получения новой профессии женщина предоставляет письменное согласие работодателя, составленное в произвольной форме, о ее трудоустройстве после обучения по приобретенной профессии (специальности), за исключением случаев организации обучения в целях последующего осуществления предпринимательской деятельности.
Профессиональное обучение женщин из числа инвалидов, организуется в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.
В случае направления женщины на профессиональное обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, которая располагается не по месту ее проживания, компенсируются затраты на проезд к месту обучения и в обратном направлении за каждый день обучения.
Компенсируются затраты на проезд транспортом общего пользования, в том числе и городским (кроме такси), компенсируются на основании билетов, чеков, других проездных документов, табеля посещения занятий лицом, ищущим работу, маршрутного листа.
В 2020 году профессиональное обучение женщин осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности, и прошедших конкурсный отбор в Республиканском центре занятости по следующим профессиям и дополнительным профессиональным программам:
Информация о профессиях и дополнительных профессиональных программах
