В соответствии с частью 2 статьи 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы матери или другим лицам, по уходу за ребенком в возрасте до 10 лет – на период объявления карантина на соответствующей территории или в учреждениях, которые посещает ребенок.
Отпуск могут предоставлять матери, отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком (опекуну, приемному родителю, одному из родителей-воспитателей).
Для получения отпуска родитель должен подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, документы, подтверждающие объявления карантина, копию свидетельства о рождении ребенка и документ, подтверждающий родительский статус работника.
Отпуск предоставляется на период объявления карантина на соответствующей территории. При необходимости его можно продлевать.
При этом работодатели в случае финансовой возможности могут за свой счет компенсировать отпуск работника согласно коллективному договору.
Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем
